оценочный лист музыкального руководителя доу на стимулирующие выплаты

Оценочный лист музыкального руководителя, Сидоркиной Л. А. 60 баллов

Главная > Документ

I.Эффективность музыкального воспитания в ДОУ

1.1.Использование современных педагогических технологий на занятиях

1.2. Индивидуальная коррекционно-развивающая работа с воспитанниками вне занятий

1.3. Уровень усвоения воспитанниками образовательной программы:

1.4.Своевременность обследования детей, заполнения диагностических карт,ведение мониторинга

1.5. Взаимодействие с воспитателями через консультации и рекомендации по проведению музыкально-коррекционных занятий

1.6.Взаимодействие с другими

1.7. Организация и проведение муз.

гостиных, литер.- муз. вечеров, познавательных конкурсов для сотрудников.

1.8.Участие в мероприятиях других специалистов.

2.1.Выступлания на педсоветах, семинарах, конференциях, открытые мероприятия,мастер-класс, МО и др.(наличие материалов)

2.2.Проведение праздников, развлечений для детей

2.4.Публикации в СМИ(не более 1б)

2.5.Подготовка и размещение информационных материалов на сайте ДОУ

2.6. Участие в конкурсах:

III..Эффективность взаимодействия с родителями

3.1.Участие в родительских собраниях и др.мероприятиях

4.1. Своевременность и сдача перспективного планирования

4.2.Наличие календарного плана

4.4Своевременность заполнения портфолио: наличие методических разработок, пособий, план самообразования, наличие грамот

С оценкой комиссии ознакомлена_______________________________

Источник

Оценочный лист За высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг педагогических работников (музыкальный руководитель)

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

За высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг

педагогических работников (музыкальный руководитель) ___________________________________________________________________________

За период работы с ____________ по ____________ 2021 год

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности педагогических работников ДОУ

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности педагогических работников ДОУ (единица измерения, например баллы)

1. Создание условий для образовательного процесса

1. Участие в разработке и реализации основной обра­зовательной программы с учетом федеральных госу­дарственных образователь­ных стандартов дошколь­ного образования

1.1. соответствие требований к условиям реализации основной образова­тельной программы, организации до­школьного образования, включающего требования к характеристикам образова­тельной среды, в том числе взаимодей­ствия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирую­щего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников

2. Реализация дополнительных проектов (программ)

2.1. реализация дополнительных индивидуальных, групповых проектов, программ (наличие подтверждающих документов: отзывы родителей, администрации)

3. Организация и участие в системных исследованиях, мониторинге индивидуальных достижений воспитанников

3.1.организация мониторинга по освоению детьми универсальных видов детской деятельности по основным образовательным областям программы ДОУ(индивидуальная работа с детьми )

4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников

4.1. реализация мероприятий, объединяющих родителей и детей с целью укрепления института семьи, возрождение и сохранение духовно-нравственных ценностей в семейных отношениях

Информация в род. уголке – 2 балла

5. Участие и результаты участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, проектах

5.1.участие воспитанников в мероприятиях, направленных на социально-педагогическую поддержку дошкольников, обладающих разными возможностями для развития творческих способностей, в том числе, детей с нарушениями в развитии и одаренных дошкольников :

Региональные конкурсы – 5 баллов;

Внутри дошкольного учреждения – 2 балла

6. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление группы, кабинета, музея и пр.)

6.1.создание предметно-развивающей среды в соответствии с реализуемой образовательной программой, санитарными нормами и требованиями безопасности, эстетики оформления:

Создание нетрадиционных музыкальных инструментов – 2 балла;

Создание декораций – 2 балла;

Создание костюмов для вступления детей – 2 балла;

Создание атрибутов для проведения праздников, развлечений, совместных досугов – 2 балла.

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
45 баллов

2.Развитие воспитанников и сохранение их здоровья

1.Организация физкультурно-оздоровительной работы на музыкальных занятиях

1.1. проведение физкультминуток, пальчиковой гимнастики, музыкальной зарядки и пр.

2.Безопасность участников образовательного процесса

2.1. отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм

3.Работа с семьями воспитанников

3.1. осуществляется взаимодействие и консультативная помощь семьям:

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
15 баллов

Саморазвитие и самодисциплина педагогического работника

1.Развитие профессиональной компетенции

1.1. обобщение педагогом опыта работы и представление его на различных уровнях; участие в методических объединениях; выступление, открытые занятия, мастер-классы, «круглые столы», семинары; участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней.

Открытые мероприятия- 2 балла;

М/о (выступление) – 2 балла, присутствие – 1 балл;

Семинар (выступление на пед. совете) — 3 балла

Мастер – класс – 2 балла;

Участие в конкурсах-1 балл.

2. Осуществление инновационной деятельности

2.1. разработка, внедрение авторских программ, технологий, методик, трансляции передового педагогического опыта, стремление к новациям и исследованиям

Выход в СМИ – 5 баллов;

Новые технологии, опытно- экспериментальная деятельность, проектная деятельность – 5 баллов.

3.Исполнительская дисциплина педагогического работника

3.1.отсутствие замечаний со стороны администрации дошкольного учреждения

4.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, педагогов

4.1. отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, педагогов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:
29 баллов

Совокупность всех критериев (итого): 80 баллов

1. За нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащий контроль за выполнением обучающимися правил внутреннего распорядка снимается по 5 баллов за каждое нарушение.

2. При наличии взысканий за отчётный период оценка эффективности деятельности педагогического работника не производится!

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«_____» _______________2020 г. _________ __________________

Принято: «______» ___________ 2020 г.

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

Воспитание детей дошкольного возраста

Курс повышения квалификации

Деятельность классного руководителя по реализации программы воспитания в образовательной организации

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

также Вы можете выбрать тип материала:

Общая информация

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Похожие материалы

Цифра 5 и число 5.

Оценочный лист За высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг педагогических работников (инструктор по физической подготовке)

Оценочный лист За высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг педагогических работников (воспитатель)

Презентация «Как мы пекли пирог».

Музыкально-познавательный досуг «Малыклинский каравай»

«В этот день весенний мы посылаем поздравленья!» для старшей группы

«В этот день весенний мы посылаем поздравленья!»

Статья «Роль логоритмики в коррекции нарушения речи у дошкольников»

Не нашли то что искали?

Воспользуйтесь поиском по нашей базе из
5284947 материалов.

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

На Госуслугах ввели запись детей на кружки и секции

Время чтения: 2 минуты

День преподавателя высшей школы будет отмечаться 19 ноября

Время чтения: 1 минута

В Туве предложили ввести антиковидные паспорта для школьников

Время чтения: 2 минуты

СК предложил обучать педагогов выявлять деструктивное поведение учащихся

Время чтения: 1 минута

Мишустин поручил проводить международную олимпиаду по философии

Время чтения: 0 минут

Систему ЕГЭ сделают независимой от Microsoft

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Критерии и показатели профессиональной компетентности и результативности деятельности музыкального руководителя для стимулирующих выплат.

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Критерии и показатели профессиональной компетентности и результативности деятельности музыкального руководителя для стимулирующих выплат.

1.1Реализация образовательных проектов

1.2.Участие в творческой группе

1.3.Систематическое использование ИКТ в образовательном процессе:

Написание планов работы в электронном виде.

Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

Наличие публикаций в СМИ.

1.4.Трансляция педагогического опыта:

Участие в методической работе на уровне Учреждения (подготовка и проведение консультаций, семинаров)

открытый просмотр НОД, мастер-класс.

Результативное взаимодействие с педагогами ДОУ

Подбор музыкального материала и обеспечение музыкального

сопровождения во всех видах деятельности детей в помещении и

Участие в конкурсах педагогического мастерства (победитель), проведение мастер-классов на муниципальном уровне;

Участие в конкурсах на региональном и федеральном уровне (победитель).

2.Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.

2.1. Проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.);

2.2. Информационные стенды, буклеты по музыкальному воспитанию

2.3. Удовлетворенность родителей качеством работы педагога (по результатам анкетирования):

3. Выявление творческих способностей детей и их сопровождение в

Результативность участия детей в детских конкурсах, проводимых

при поддержке федеральных, региональных, муниципальных

органов управления образования в сфере образования.

4. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление музыкального зала к праздникам).

Содержание в соответствии с требованиями СанПиН помещений,

оборудования, атрибутов и т.д. Соответствие развивающей среды в музыкальном зале программным требованиям, возрастным особенностям детей;

-использование творческого подхода, реализация инновационных технологий в развивающей среде;

5. Организация физкультурно-оздоровительной работы в ДОУ.

Строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей: работа с детьми, имеющими нарушения здоровья;

безопасная организация жизнедеятельности воспитанников (отсутствие детского травматизма)

Проведение мероприятий по программе здоровьесбережения

спортивные праздники, утренняя гимнастика, дни здоровья.

Соответствие уровня обученности воспитанников целевым ориентирам основной общеобразовательной программы дошкольного воспитания

6. Выполнение общественно-значимой деятельности

(взаимозаменяемость в связи с производственной необходимости,

участие в мероприятиях, повышающее имидж ДОУ, активное

участие в мероприятиях проводимых на уровне ДОУ и города (субботник,

косметический ремонт, генеральных уборках, других

Качественное ведение документации.

Работа без больничных листов.

Наличие правительственных, отраслевых наград, почетных грамот.

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

Воспитание детей дошкольного возраста

Курс повышения квалификации

Деятельность классного руководителя по реализации программы воспитания в образовательной организации

Номер материала: ДБ-612357

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

СК предложил обучать педагогов выявлять деструктивное поведение учащихся

Время чтения: 1 минута

Вузам Москвы и Подмосковья рекомендовали с 8 ноября ввести смешанный формат обучения

Время чтения: 1 минута

В Туве предложили ввести антиковидные паспорта для школьников

Время чтения: 2 минуты

В Воронежской области ввели масочный режим в школах

Время чтения: 2 минуты

На Госуслугах ввели запись детей на кружки и секции

Время чтения: 2 минуты

Систему ЕГЭ сделают независимой от Microsoft

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Оценочный лист для стимулирующих выплат: как выглядит и что важно знать кадровику

Оценочный лист для стимулирующих выплат — документ, позволяющий определить уровень достижения работником определенных результатов в работе. В дальнейшем его используют при назначении премиальных.

Зачем нужен оценочный лист

Во многих организациях, в том числе государственных, зарплата сотрудников состоит из нескольких частей:

Чтобы сотрудники понимали, за что им положены премиальные, работодатель разрабатывает и утверждает специальный оценочный лист для стимулирующих выплат в ДОУ, школе или иной организации. Этот документ становится неотъемлемой частью положения о премировании, положения об оплате труда (иного подобного ЛНА), коллективного договора (при наличии).

Как выглядят оценочные листы

На законодательном уровне не предусмотрена форма оценочного листа для стимулирующих выплат учителям, воспитателям, врачам, бухгалтерам или иным специалистам. Чиновники рекомендуют ориентироваться на профстандарты, должностные инструкции, разъяснения профильных министерств, иную документацию и включать в оценочные листы те критерии, которые важны для конкретного работодателя.

К примеру, в приказе департамента образования г. Москвы № 40 от 12.02.2015 в качестве оснований для премирования и перечня критериев для оценочных листов педагогических работников предлагаются такие результаты работы:

Для каждой должности разрабатывайте отдельные оценочные листы, поскольку основания для премирования, к примеру, воспитателя и старшего воспитателя, будут отличаться.

Помимо критериев, работодатель уточняет:

Вот как выглядит оценочный лист с учетом предложенных столичным департаментом критериев в ГБОУ Школа № 2010 г. Москвы для воспитателя:

Обратите внимание, что помимо оснований для назначения премии, работодателю следует указать и понижающие индикаторы. Они тоже используются при принятии окончательного решения о результативности работы. В нашем примере для воспитателя многие из таких индикаторов связаны с воспитанием детей, но если вы готовите, допустим, оценочный лист для стимулирующих выплат бухгалтера, среди «понижающих коэффициентов» возможны такие моменты, как нарушение трудовой дисциплины или отсутствие жалоб со стороны коллег.

Как начисляется стимулирующая выплата по оценочному листу

Поскольку работодатели самостоятельно определяют критерии начисления и урезания премиальных, то они вправе решать, каким способом начисляются стимулирующие выплаты. Чаще всего это квартальные или годовые премии, поскольку оценивать результативность работы ежемесячно довольно сложно.

Чтобы определить, какую сумму доплатить конкретному сотруднику, по окончании установленного периода заполняют оценочный лист, который подписывает работник и эксперт, проводящий оценку. О результатах сообщают работодателю, и уже он распределяет имеющийся денежный фонд на стимулирующие выплаты среди сотрудников.

Что касается стоимости балла и суммы, которую получит работник на руки, это для каждой организации индивидуально. В некоторых компаниях у баллов есть «цена», в других она привязана в процентном соотношении к окладу. Но обычно подход такой: если сотрудник выполнил поставленный план на 100%, ему положены стимулирующие выплаты в полном объеме. Если результативность ниже, например, только 75%, то ему выплатят меньшую сумму.

Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.

Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.

Источник

Оценочные листы по критериям стимулирующих для педагогов детского сада

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад « Золотинка»

Выполнения утвержденных критериев качества выполняемых работ педагог /(воспитатель/ инструктор ФК

( Указывается основание и сроки проведения, за что поставлены баллы)

Баллы не учитываются, если графа пустая

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:

— НА УРОВНЕ ДОУ ( 3 балла );

— РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 4 балла);

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ

( акции, дни открытых дверей, опросы, танцы, вокал, и др. мероприятии )-

Участие педагога в культурном досуге ДОУ

( роль в мероприятии) –

-ПО КОРРУПЦИИ ( за каждую 1 балл)

Наличие публикации в СМИ

( статьи разного уровня) – ( 3 балла)

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( заочный)-

Распространение и обобщение педагогического опыта разного уровня

— НА УРОВНЕ ДОУ ( 2 балла );

— РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 3 балла);

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( очный)-

Повышение профессиональных компетенциях ( при наличии подтверждающего документа):

-ОБУЧАЮЩ. СЕМИНАР, МАСТЕР-КЛАСС

— КОНФЕРЕНЦИИ за каждый ( 1 балл)

Оснащение кабинета-( 4 балла)

Работа без больничных- ( 4 балла)

(Удаленная работа на период карантина)

Отсутствие травматизма среди воспитанников- ( 2 балла)

Проектная деятельность ( наличие плана, сценария мероприятий, конспектов к занятию)- ( 4 балла)

— АДМИНИСТРАТОР ( 5 баллов)

-ФОТООТЧЕТ ( 2 балла)

Участие в работе органов самоуправления

— Председатель ПК ( 4 балла)

Результаты участия детей в конкурсах (очно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 3 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Результаты участия детей в конкурсах (заочно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 2 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Дети ОВЗ ( при наличии ребенка на занятии)- ( 2 балла)

Дополнительная работа с документацией- ( 4 баллов)

ИТОГО – мах 85 баллов

Ознакомлен с оценочным листом: _______________________________/______________

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад « Золотинка»

Выполнения утвержденных критериев качества выполняемых работ учитель-логопед/ педагог-психолог

( Указывается основание и сроки проведения, за что поставлены баллы)

Баллы не учитываются, если графа пустая

Персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, праздниках, соревнованиях:

— НА УРОВНЕ ДОУ ( 3 балла );

— РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 4 балла);

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ

( акции, дни открытых дверей, опросы, танцы, вокал, и др. мероприятии )-

Участие педагога в культурном досуге ДОУ ( роль в мероприятии)

— малая роль ( 1 балл).

-ПО КОРРУПЦИИ ( за каждую 1 балл)

Наличие публикации в СМИ

( статьи разного уровня) – ( 3 балла)

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( заочный)-

Распространение и обобщение педагогического опыта разного уровня

— НА УРОВНЕ ДОУ ( 2 балла );

— РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 3 балла);

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( очный)-

Повышение профессиональных компетенциях ( при наличии подтверждающего документа):

-ОБУЧАЮЩ. СЕМИНАР, МАСТЕР-КЛАСС

— КОНФЕРЕНЦИИ за каждый ( 1 балл)

Работа без больничных- ( 4 балла)

(Удаленная работа на период карантина)

Ведение и оформление индивидуальных тетрадей воспитанников для домашних логопедических занятий- ( 4 балла)

Проектная деятельность ( наличие плана, сценария мероприятий, конспектов к занятию)- ( 4 балла)

-ФОТООТЧЕТ ( 2 балла)

Участие в работе органов самоуправления

— Председатель ПК ( 4 балла)

Результаты участия детей в конкурсах (очно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 3 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Результаты участия детей в конкурсах (заочно)

-ПРИЗОВОЕ МЕСТО- ( 2 балла)

СЕРТИФИКАТ/БЛАГОДАРНОСТЬ -( 1 балл)

Дети ОВЗ ( при наличии ребенка на занятии- ( 2 балла)

Дополнительная работа с документацией- ( 4 баллов)

ИТОГО – мах 82балла

Ознакомлен с оценочным листом: _______________________________/______________

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад « Золотинка»

Выполнения утвержденных критериев качества выполняемых работ старший воспитатель

( Указывается основание и сроки проведения, за что поставлены баллы)

Баллы не учитываются, если графа пустая

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ

( акции, дни открытых дверей, опросы, танцы, вокал, и др. мероприятии )- ( 3 балла).

Участие педагога в культурном досуге ДОУ

( роль в мероприятии) –

— малая роль ( 1 балл).

-ПО КОРРУПЦИИ ( за каждую 1 балл)

Наличие публикации в СМИ

( статьи разного уровня) – ( 3 балла)

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( заочный)-

Распространение и обобщение педагогического опыта разного уровня

— НА УРОВНЕ ДОУ ( 2 балла );

— РАЙОН, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ( 3 балла);

Участие в конкурсах педагогического мастерства на разных уровнях ( очный)-

Повышение профессиональных компетенциях:

-ОБУЧАЮЩ. СЕМИНАР, МАСТЕР_КЛАСС

КОНФЕРЕНЦИИ за каждый ( 1 балл)

Ведение системной программы образование « Сетевой город. Образование»- ( 6 баллов)

Работа без больничных- ( 4 балла)

Ведение табеля учета рабочего времени педагогических работников ( 3 балла)

— АДМИНИСТРАТОР –( 5 баллов)

-ФОТООТЧЕТ ( 2 балла)

Участие в работе органов самоуправления

— Председатель ПК ( 4 балла)

Своевременное предоставление информации, отчетности –( 5 балла)

Дополнительная работа с документацией- ( 4 баллов)

ИТОГО мах- 90 баллов

Ознакомлен с оценочным листом: _______________________________/______________

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

Воспитание детей дошкольного возраста

Курс повышения квалификации

Деятельность классного руководителя по реализации программы воспитания в образовательной организации

Номер материала: ДБ-1376677

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

Кабмин утвердил список вузов, в которых можно получить второе высшее образование бесплатно

Время чтения: 2 минуты

Систему ЕГЭ сделают независимой от Microsoft

Время чтения: 1 минута

В Минпросвещения предложили приравнять нападения на школы к терактам

Время чтения: 1 минута

Минобрнауки: вузы вправе вводить QR-коды для посещения корпусов

Время чтения: 2 минуты

На Госуслугах ввели запись детей на кружки и секции

Время чтения: 2 минуты

СК предложил обучать педагогов выявлять деструктивное поведение учащихся

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник