трудовое право для кадровика обучение
Программа повышения квалификации «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»
Руководитель программы
кафедра трудового права,заведующий кафедрой,профессор,доктор наук
Паспорт программы
Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»
1.1 Программа «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» представляет собой учебную дисциплину уровня дополнительного профессионального образования, основной целью которой является усвоение основ нормативно-правовой, научной и учебно-методической базы социально-значимых отраслей российского права – трудового права и права социального обеспечения.
2.1. Задачами программы дополнительного профессионального образования в рамках учебной программы курса «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом» является развитие у слушателей знаний, умений и понимания основ правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми отношений, а также отношений по социальному обеспечению.
2.2. Поставленная цель достигается решением следующих задач, направленных на формирование и развитие у обучающихся:
— высокого уровня правосознания и правовой культуры;
— навыков выявления тенденций развития законодательства и правоприменительной практики в указанных сферах;
— навыков осуществления правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности, повышения своей профессиональной квалификации;
— знаний и умений по толкованию нормативных правовых актов, юридически корректной квалификации фактов и обстоятельств, разработке документов правового характера; осуществлению правовой экспертизы нормативных правовых и локальных нормативных актов, даче квалифицированных юридических заключений и консультаций;
— навыков совершения юридических действий по защите трудовых и социальных прав.
2.3. Программа учебного курса призвана сформировать следующие компетенции:
способность выбирать конкретные механизмы законодательного, корпоративного и договорного регулирования отношений в данной сфере;
способность использовать данные правовые средства для реализации социальных основ и механизмов модернизации и инновационного развития России;
формирование практических навыков и методик организационно-правового обеспечения эффективного управления персоналом, которое строится на основе учета интересов обеих сторон трудовых отношений – работников и работодателей.
Учебная программа повышения квалификации
«Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления персоналом»
Содержание курса
Тема 1. Основные принципы и источники трудового права
Общая характеристика трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей права. Понятие, система и виды источников трудового права. Действия норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм. Источники международно-правового регулирования труда.
Тема 2. Локальные источники трудового права
Понятие и виды локальных нормативных актов как источников трудового права. Структура и содержание локальных документов. Процедуры разработки и принятия, сфера действия локальных источников трудового права.
Тема 3. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства
Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства в РФ. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости.
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы. Представительство интересов работников и работодателей. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Коллективные договоры и соглашения.
Тема 5. Трудовой договор: понятие, содержание, заключение, изменение и прекращение
Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудового договора. Изменение трудового договора. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Выходные пособия. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой при прекращении трудового договора.
Тема 6. Рабочее время
Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Его виды. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
Тема 7. Время отдыха
Понятие и виды времени отдыха. Кратковременный отдых. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы.
Тема 8. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда
Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Формы и системы заработной платы и стимулирования труда. Оплата в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда. Исчисление средней заработной платы. Нормирование труда.
Тема 9. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций в сфере труда. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением. Иные виды гарантий и компенсаций.
Тема 10. Правовые вопросы охраны труда
Государственное управление охраной труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охрана труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев.
Тема 11. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Поощрение работников. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность.
Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и условия наступления материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника.
Тема 13. Социальная политика и социальные выплаты в организации
Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Ученический договор. Аттестация работников. Система социальных выплат в организации и правовой режим их реализации
Тема 14. Защита трудовых прав. Надзор и контроль в сфере труда
Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Защита прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками своих трудовых прав.
Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, совместителей, руководителей организации, надомников, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.
Тема 16. Практические проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
Общая характеристика трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам и суде. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам, исполнение решений о восстановлении на работе. Понятие коллективных трудовых споров. Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров. Право на забастовку и его реализация.
По итогам прохождения курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации на бланке МГУ имени М.В. Ломоносова. Итоговая аттестация проходит в форме зачета.
Зарегистрироваться на курс
Контакты
Отделение дополнительного образования и повышения квалификации
Евгения Конюхова. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2020–2021 годах
Семинар будет полезен
Директору по персоналу, руководителю отдела персонала
Начальнику отдела кадров
Менеджеру по персоналу
Бухгалтеру, совмещающему кадровую работу
Руководителю отдела персонала
Программа
Пройдите тест из 6 вопросов, если хотите проверить свои знания.
Лекторы
Конюхова Евгения
Владимировна
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Документы
Удостоверение о повышении квалификации
Сертификат успешно подтвердил(а) свои знания по теме
Ваш результат
Узнаете, какие мероприятия провести и завершить в связи с переходом на электронные трудовые книжки
Разберетесь в сложных вопросах предоставления СЗВ‑ТД
Услышите и сможете применяить кейсы по изменению систем оплаты труда, должностных инструкций
Узнаете актуальные тенденции в судебной практике по вопросам регулирования трудовых отношений
Узнаете про новые правила оформления дистанционной, удаленной работы в 2021 году
Будете знать, как правильно увольнять работников в сложных ситуациях без рисков и штрафов
Как проходит семинар
Шаг 1. Смотрите прямой эфир
Задавайте спикеру вопросы, участвуйте в розыгрышах. Запись семинара и тест будут опубликованы через 3 рабочих дня.
Шаг 2. Пройдите онлайн-тесты
Проверяйте полученные знания в любое удобное время.
Шаг 3. Получите сертификат
После успешного прохождения теста сертификат будет ждать в личном кабинете. Вы можете скачать его и поделиться в любых социальных сетях.
Кадровое администрирование и трудовые отношения в цифровой экономике
Уникальная программа, результатом обучения на которой является приобретение компетенций, позволяющих эффективно выполнять работу в службе персонала организации на основе твердых знаний трудового законодательства и уверенного владения навыками кадрового администрирования
Обучение через практику
Диплом о профессиональной переподготовке НИУ ВШЭ
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. №691н.
Для кого
Для участия в программе «Кадровое администрирование и трудовые отношения в цифровой экономике» приглашаются
руководители кадровых служб и начальники отдела кадров
эксперты в сфере кадрового администрирования, желающие структурировать и систематизировать имеющие знания, актуализировать свой опыт
специалисты, желающие освоить новую для себя область профессиональной деятельности
Формат обучения
Лица, имеющие высшее образование, принимаются на программу по итогам собеседования
Количество мест ограничено. В группе не более 20 человек
Контактная работа с преподавателем в режиме online
Занятия 2 раза в неделю c 19.00. до 22.00. по Московскому времени
Персональное сопровождение во время подготовки итоговой работы
Программа обучения
1. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений 40 часов контактной работы с преподавателем
1.1 Трудовой договор как инструмент управления персоналом: содержание, виды, порядок заключения, изменения и прекращения
1.2 Правовые механизмы регулирования нетипичной занятости
1.3 Особенност регулирования труда отдельных категорий работников
1.4 Гибкий подход к управлению режимами рабочего времени и временем отдыха
1.6 Социальное партнерство как основа управления персоналом
2. Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений 28 часов контактной работы с преподавателем
2.1 Контроль и надзор в сфере труда
2.2 Защита конфиденциальной информации и прав работодателя на служебные произведения
2.3 Профилактика и разрешение трудовых споров
2.4 Материальная и дисциплинарная ответственность в системе трудовых отношений
3. Правовые основы построения HR-бизнес-процессов 24 часа контактной работы с преподавателем
3.1 Формирование организационно-штатной политики
3.2 Национальная система квалификаций: применение профессиональных стандартов и оценка персонала
3.3 Правовая защита инвестиций работодателя в обучение и развитие персонала
4. Правовое регулирование систем вознаграждения 28 часов контактной работы с преподавателем
4.1 Ключевые аспекты построения эффективных систем оплаты труда
4.2 Системы стимулирующих (поощрительных) выплат
4.3 Виды компенсационных выплат
4.4 Гарантии и компенсации
5. Методология построения системы кадрового делопроизводства 24 часа контактной работы с преподавателем
5.1 Правила юридической техники в локальном нормотворчестве
5.2 Документирование кадровых процессов
5.3 Цифровизация деятельности кадровой службы
нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых документов, содержащих нормы трудового права, методических и нормативных материалов по правовой деятельности в сфере труда
самостоятельно разрабатывать трудовые договоры и соглашений в сфере трудового права, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
Формируемые компетенции
Документ об окончании
После успешной защиты выпускной работы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного НИУ ВШЭ образца
Почему слушатели выбирают нашу программу
Обучение в малой группе, индивидуальный подход
Обсуждение кейсов слушателей
Инструменты и технологии применимые на практике
Руководитель программы
Белицкая Ирина Яковлевна
Заместитель Директора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ
Белицкая Ирина Яковлевна
Преподаватели
Кузнецов Дмитрий Левонович
Директор Высшей школы юриспруденции и администрирования
Луконин Сергей Александрович
Менеджер Высшей школы юриспруденции и администрирования
Митрофанова Ольга Игоревна
Директор Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ
Белицкая Ирина Яковлевна
Заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования
Кузнецов Дмитрий Левонович
Луконин Сергей Александрович
к.э.н., заведующий сектором ИМЭМО РАН им. Е. М. Примакова, член Экспертного совета по дополнительному профессиональному образованию и корпоративному обучению, дополнительному образованию взрослых при Комитете Государственной Думы по образованию и науке.
Митрофанова Ольга Игоревна
Более 15 лет опыта работы в сфере HR, в том числе в управляющих компаниях крупнейших производственных холдингов (Конценрн Русэлпром, ЕВРОЦЕМЕНТ груп, Сибур), из них – более 10 лет Директором по персоналу, руководителем HR-служб
Белицкая Ирина Яковлевна
к.ю.н., партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры», научный руководитель Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ, лучший преподаватель НИУ ВШЭ – 2013- 2020
Отзывы выпускников
«Прекрасная программа, которая носит прикладной характер, что очень важно для практикующих кадровиков. Курс актуализирован в соответствии с последними изменениями законодательства. Неоценимы принципы и подходы, которыми начинаешь пользоваться при работе с нормативным материалом».
Н. А. Медведева, ОЧУ ВО «Институт стран Востока»
Курс практический. Преподаватели готовы обсуждать сложные вопросы и вне занятий. Всегда можно получить профессиональную консультацию. Очень интересно слушать Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова и, конечно же, И. Я. Белицкую (живо и реалистично).
И. Г. Шевченко, СПСС Восток Лимитед
«Поскольку сейчас я работаю в сфере кадрового администрирования, данная программа мне очень понравилась и была полезна.
Программа непростая, но поэтому и было интересно. Это не легкие курсы по кадровому делопроизводству – это глубокий процесс изучения специфических аспектов кадровой работы, с которыми сталкиваешься в профессиональной деятельности.
Всегда есть обратная связь со слушателями. Преподаватели охотно отвечают на все возникающие вопросы и консультируют по сложным ситуациям».
Л. А. Семенюк, АО КПМГ, координатор C&B
«Программа переподготовки получилась очень интересной: актуальные практические знания, индивидуальный подход к слушателям. На занятиях не осталось ни одного неразобранного вопроса.
Самые лучшие впечатления! Неоценимая помощь в практической работе!»
Е. С. Позднякова, Начальник юридического отдела ГБУК г. Москвы «ЦУНБ им. Н. А. Некрасова»
«Было интересно, полезно и что не мало важно весело! Отличные педагоги! Разные точки зрения четко аргументированы. Вы можете принять решение по интересующему Вас вопросу, исходя из понимания различных правовых позиций.
В процессе обучения меняешь свое мнение по многим аспектам кадровой работы, учишься критически относиться к нормативным документам.
Полезный курс, который дает знание и повышает самооценку».
С. Ю. Попова, ПАО «ОАК», главный специалист Департамента управления персоналом
«Программа дает большой объем практических знаний и «ключи» для решения ежедневных задач. Слушателям предоставляется возможность сформировать свою точку зрения на «белые пятна» трудового законодательства».
А. П. Платицина, ПАО «ОАК», главный специалист Департамента управления персоналом
«В рамках программы изучены актуальные аспекты применения трудового законодательства. Программа направлена на минимизацию рисков для работодателя».
Т. Ю. Ведяшкина, АО НПП «Исток» им. Шокина
«Программа превзошла мои ожидания. Была интересной, практически ориентированной, актуальной и сбалансированной».
А. Н. Сиваченко, Британская международная школа, исполнительный директор
Стоимость и условия
140 000 руб.
возможна оплата двумя частями
Скидка
если от одной организации на программу приходит трое и более слушателей, каждому предоставляется скидка 10% от стоимости
Институт кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ
Институт кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ занимается подготовкой высококвалифицированных кадров в области: кадрового администрирования; правового и документационного обеспечения управления персоналом.
Институт осуществляет научно-исследовательские, экспертно-аналитические работы, оказание консультационных услуг по своим направлениям деятельности, в том числе в области организационно-правового обеспечения управления персоналом, юриспруденции, государственного и муниципального управления, документационного обеспечения управления, защиты информации.
Учебный офис
Телефон: +7 (495) 951-06-62, +7 (495) 772-95-90 (доб. 15816, 15818), +7 (916) 028-11-33 (моб.)
Адрес: 109028 Москва, Покровский бульвар д.11, офис Т 704
Новости
HR tech и трудовое право
26 января прошел онлайн деловой завтрак, организованный совместно hh.ru и Институтом кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ.
Белицкая И.Я провела повышение квалификации государственных инспекторов труда РФ
С 01.12.2020 по 08.12.2020 Научный руководитель института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ И.Я. Белицкая провела серию занятий в рамках курса повышения квалификации для государственных инспекторов труда РФ.
Операционное управление HR-функцией компании «на Пятерочку»
В октябре 2020 года команда ВШЮА НИУ ВШЭ выводит на завершающую стадию годовой проект по развитию HiPo HR-функции торговой сети «Пятерочка».
Команда Высшей школы юриспруденции приняла участие в I Практической Конференции «Трудовое право»
В Marriott Moscow Grand состоялась I Практическая Конференция«Трудовое право», организованная Агентством бизнес-коммуникаций «MKGROUP» совместно с командой Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.
Директор Высшей школы юриспруденции Д. Л. Кузнецов провел Деловой завтрак «Кадровый ЭДО: Цифровизация на практике»/
В отеле «Метрополь» группа Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia провела Деловой завтрак «Кадровый ЭДО: Цифровизация на практике».
Перспективы цифровизации в HR-сфере
Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор ВШЭ Д. Л. Кузнецов в интервью журналу «Кадровое дело» рассказал о перспективах цифровизации в HR-сфере
L&D back office: эффективное администрирование обучения персонала
Директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Кузнецов принял участие в IV Всероссийском Форуме «СТРАТЕГИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА» с докладом на тему: «L&D back office: эффективное администрирование обучения персонала».
Коллизии и пробелы в образовательном законодательстве
Директор ВШЮР, ординарный профессор ВШЭ Д. Л. Кузнецов выступил в Государственной Думе РФ на парламентских слушаниях «Правовое обеспечение государственной регламентации образовательной деятельности: проблемы и пути решения».
RMHR «HR-тренды 2018»
09 октября прошла очередная ежегодная конференция RMHR «HR-тренды 2018» для экспертов в HR-сфере и день открытых дверей программ переподготовки НИУ ВШЭ по направлению «управление персоналом». В конференции приняли участие лидеры программ бизнес-обучения НИУ ВШЭ, блестящие эксперты в различных предметных областях.
Корпоративная программа по внедрению электронного кадрового документооборота стартовала в ПАО «ВымпелКом»
В рамках сотрудничества ПАО «ВымпелКом» и НИУ ВШЭ в 2018-2019 учебном году будет реализована корпоративная программа обучения «Локальные нормативные акты и электронные документы в
Руководителям кадровых служб необходимо научиться работать в условиях постоянного реформирования законодательства
В Высшей школе экономики состоялся второй выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы». Все 20 слушателей, поступившие на программу, успешно завершили обучение.
За электронным документооборотом будущее!
25 апреля 2018 года в ПАО «ВымпелКом» успешно прошла итоговая аттестация слушателей корпоративной программы профессиональной переподготовки по направлению управление персоналом «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».
Бизнес-образование в борьбе за признание
На площадке РБК+ ведущие в стране эксперты обсудили будущее российского бизнес-образования. В дискуссии приняли участие Заместитель председателя Комитета по образованию и науке Государственной Думы РФ Любовь Николаевна Духанина, президент Российской ассоциации бизнес-образования Сергей Павлович Мясоедов, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Дмитрий Левонович Кузнецов.
НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» запустили совместный проект по применению цифровых технологий в HR-сфере
В рамках Договора о сотрудничестве НИУ ВШЭ и ПАО «ВымпелКом» на 2017-2020 гг., предусматривающего сотрудничество сторон в области применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в трудовых отношениях, на базе Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ стартовал уникальный прикладной образовательный проект «Электронный кадровый документооборот в управлении человеческими ресурсами организации».
Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике
Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор Д. Л. Кузнецов выступил с докладом на парламентских слушаниях «Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике»
Цифровая экономика требует новой правовой реальности
Директор Высшей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов принял участие в сессии «Трудовые отношения в цифровой экономике» Российского инвестиционного форума «Сочи 17».
Руководители кадровых служб призваны защитить бизнес от необоснованного административного давления/
В Высшей школе юриспруденции НИУ ВШЭ состоялся выпуск слушателей программы профессиональной переподготовки «Руководитель кадровой службы».
Завершен совместный проект ГК «Росатом» и Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ в области корпоративного обучения
Разработаны методические рекомендации по закреплению системы подготовки и дополнительного профессионального образования персонала организаций ГК «Росатом»
Представители Высшей школы юриспруденции вошли в состав Экспертного совета Комитета Государственной Думы по образованию и науке
В состав Совета вошли директор Вышей школы юриспруденции, ординарный профессор НИУ ВШЭ Кузнецов Д.Л. и ведущие преподаватели.