трудовой договор с директором тоо казахстан образец 2019 года
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
Ситуация, при которой применим Трудовой договор с руководителем исполнительного органа:
Представленный Трудовой договор с руководителем исполнительного органа применим при совокупности следующих условий:
Стороны Трудового договора с руководителем исполнительного органа:
Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:
Содержание Трудового договора с руководителем исполнительного органа:
В силу требований закона Трудовой договор с руководителем исполнительного органа должен содержать:
Порядок заключения Трудового договора с руководителем исполнительного органа и оформление приема на работу:
документ, удостоверяющий личность Работника:
Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;
на основании заключенного Трудового договора оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, при этом акт Работодателя подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими;
Трудовой договор с руководителем исполнительного органа регулируется:
Трудовой договор с директором тоо казахстан образец 2019 года
В данной статье специалисты нашей компании постарались подробно осветить ответы на эти вопросы со ссылками на нормативные правовые акты.
В первую очередь хотелось бы обратить внимание на статус руководителя ТОО.
Руководитель ТОО (генеральный директор, директор, управляющий и др.) является его единоличным исполнительным органом. При этом, достаточно часто единственный участник ТОО и его руководитель совпадают в одном лице.
В соответствии с действующим законодательством, исполнительный орган осуществляет текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел. Компетенция исполнительного органа ТОО определяется его уставом в соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
Статья 51. Исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т. п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.
2. При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно.
3. Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
4. В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
Статья 52. Компетенция исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью
1. К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные настоящим Законом, уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием.
К компетенции исполнительного органа товарищества относятся также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 настоящего Закона.
К компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относится установление размера оплаты услуг аудиторской организации, определенной общим собранием участников в соответствии со статьей 43 настоящего Закона, за аудит годовой финансовой отчетности товарищества.
2. В отношениях с третьими лицами товарищество с ограниченной ответственностью не вправе ссылаться на установленные им ограничения полномочий исполнительного органа товарищества. Однако товарищество с ограниченной ответственностью вправе оспаривать действительность сделки, совершенной его исполнительным органом с третьим лицом, с нарушением установленных ограничений, если докажет, что в момент заключения сделки третье лицо знало о таких ограничениях.
3. Члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников товарищества по возмещению убытков, причиненных ими товариществу. При этом они отвечают солидарно за убытки, вызванные совместным осуществлением ими ненадлежащего управления товариществом.
4. Члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью могут быть солидарно привлечены к субсидиарной с товариществом ответственности перед третьими лицами за убытки, которые эти лица понесли вследствие несостоятельности (банкротства) товарищества, вызванной ненадлежащим осуществлением членами исполнительного органа управления товариществом.
Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т. п.):
1) без доверенности действует от имени товарищества;
2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона).
2. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
3. Если в соответствии с уставом товарищества с ограниченной ответственностью ведение его дел поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т. п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган, то каждый из таких директоров (управляющих и т. п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества. К таким директорам (управляющим и т. п.) применяются положения настоящей статьи.
4. Если осуществление полномочий единоличного исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью входит в должностные обязанности работника государственного органа, являющегося единственным учредителем данного товарищества с ограниченной ответственностью, то трудовые отношения между таким работником и данным товариществом с ограниченной ответственностью не возникают и трудовой договор между ними не заключается.
Статья 54. Коллегиальный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
1. Если уставом товарищества с ограниченной ответственностью предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т. п.), такой орган избирается общим собранием участников товарищества в количестве не более семи членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом товарищества.
2. Руководитель коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием товарищества, если уставом товарищества не предусмотрено его избрание самим коллегиальным органом.
3. Руководитель коллегиального исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. Он обладает правами, которые в соответствии с подпунктами 1)-3) пункта 1 статьи 53 настоящего Закона принадлежат единоличному исполнительному органу товарищества.
4. Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
По своему содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО обладает рядом специальных признаков, отличающих его от трудового договора с другими работниками. Это обусловлено спецификой трудовых отношений между ТОО и его руководителем.
С одной стороны, руководитель представляет ТОО (работодателя) в отношениях с другими работниками, как должностное лицо, уполномоченное на установление, изменение и прекращение трудовых отношений с работниками. С другой стороны, представляя работодателя в отношениях с наемными работниками, руководитель сам является наемным работником, работающим по трудовому договору.
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»:
Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т. п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В качестве основных отличий трудового договора с руководителем ТОО можно выделить следующие:
Как правило, в трудовых договорах с работниками имеет место ссылка на должностную инструкцию, в которой описывается трудовая функция, характеристика занимаемой должности, права, обязанности работника, а также иные условия его трудовой деятельности.
В трудовом договоре с руководителем ТОО ссылка на должностную инструкцию не целесообразна, поскольку компетенция руководителя и его функциональные обязанности определяются действующим законодательством, учредительными документами ТОО, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников (единственным участником) ТОО.
В этой связи, трудовую функцию руководителя рекомендуется указать непосредственно в трудовом договоре.
Согласно п. 3 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», члены исполнительного органа избираются общим собранием (единственным участником) на установленный срок, но не более пяти лет.
Срок полномочий руководителя определяется в решении общего собрания участников (единственного участника) о назначении руководителя, приказе о приеме руководителя на работу, трудовом договоре с руководителем.
Во избежание возможных недоразумений, рекомендуется устанавливать максимальный срок полномочий руководителя — 5 лет.
По общему правилу, если срок трудового договора с руководителем истек, и если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается до принятия соответствующего решения общим собранием участников (единственным участником). Однако в ряде случаев истечение срока полномочий руководителя может вызвать определенные сложности, например при получении ЭЦП компании или продлении доступа к платежной системе банк-клиент.
Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом РК:
По данной норме Трудового кодекса на практике часто возникает множество вопросов. Причина в том, что менеджеры по персоналу не всегда в достаточной степени владеют знаниями в области гражданского и корпоративного права.
Ниже приведены наиболее часто встречающиеся вопросы.
В соответствии со ст. 36 Гражданского кодекса РК, в отношении обособленного имущества юридического лица его учредители (участники) могут иметь обязательственные или вещные права. К юридическим лицам, на имущество которых их участники (учредители) сохраняют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества, акционерные общества и кооперативы. К юридическим лицам, на имущество которых их учредители сохраняют право собственности или иное вещное право, относятся организации, обладающие имуществом на праве хозяйственного ведения (государственные предприятия) или праве оперативного управления (государственные учреждения, частные учреждения).
В соответствии с п. 4 ст. 28 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», право на долю участника в имуществе ТОО носит не вещный, а обязательственный характер.
ТОО является хозяйственным товариществом и владеет принадлежащим ему имуществом на праве собственности. Другими словами, собственником имущества ТОО является само ТОО. Учредители (участники) не имеют прав на имущество ТОО, не вправе продавать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться имуществом ТОО. Учредители (участники) ТОО имеют право на долю в ТОО, а также право на получение в случае ликвидации ТОО стоимости части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или получение части этого имущества в натуре.
Согласно пункту 1 статьи 37 Гражданского кодекса РК, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.
В соответствии с пп. 2) п. 2 ст. 79 Гражданского кодекса РК и п. 2 ст. 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», избрание руководителя ТОО и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников ТОО.
В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», в ТОО, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.
Из вышесказанного следует, что трудовой договор с руководителем ТОО заключается уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом, а именно единственным участником или лицом, назначенным общим собранием участников ТОО.
Если ТОО состоит из нескольких участников, трудовой договор с руководителем подписывает один из участников, уполномоченный общим собранием участников ТОО.
На основании данного решения единственный участник или участник, уполномоченный общим собранием, заключает трудовой договор с руководителем ТОО и издает приказ о приеме руководителя ТОО на работу.
Важно!
Правильное оформление трудовых отношений с руководителем ТОО имеет важное практическое значение. Подготовку документов целесообразно доверить профессиональным юристам.
В нашей компании Вы можете заказать полный пакет документов, регулирующих трудовые отношения с руководителем организации, на государственном и русском языках и по приемлемой цене.
Условия оплаты труда
Если в ТОО отсутствует положение или иной утвержденный общим собранием участников (единственным участником) документ, регламентирующий порядок и условия оплаты труда и премирования руководителя ТОО, такие условия рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре.
Необходимо отметить, что руководитель ТОО не вправе по своему усмотрению назначать себе премии и другие стимулирующие выплаты, не предусмотренные трудовым договором.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
На практике зачастую возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска руководителю. При этом, мнения специалистов по данному вопросу расходятся. Некоторые специалисты считают, что трудовой отпуск руководителю предоставляется им самим. Некоторые специалисты считают, что трудовой отпуск предоставляется на основании решения общего собрания участников (единственного участника) ТОО.
В этой связи, в трудовом договоре с руководителем ТОО рекомендуется определить порядок предоставления руководителю организации ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, а именно: количество дней отпуска, кто издает приказ о предоставлении отпуска, каким образом происходит назначение на время отпуска лица, замещающего директора и т. д.
Ответственность рукоодителя
В отличие от других наемных работников, ответственность руководителя ТОО регламентируется не только Трудовым кодексом РК, но и другими нормативными правовыми актами, а также учредительными документами.
Помимо дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности руководитель ТОО может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, установленных законодательством. Например, согласно ст. 250 Уголовного кодекса РК «Злоупотребление полномочиями».
Также следует учесть, что законодательством предусматривается конфликт интересов членов исполнительного органа и ТОО, что не свойственно работникам других категорий, несмотря на занимаемые должности и значимость их функций.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Если данная статья была Вам полезна, поделитесь с друзьями.
Неделя бухгалтера с ЦДБ!
Трудовой договор №
г. Алматы
«____»____________ 20_ г.
Товарищество с ограниченной ответственностью «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель», БИН _____________________, в лице Директора ___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан _______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», ИИН: ____, действующий(ая) в соответствии с законодательством РК, с другой стороны, в дальнейшем «Работодатель» и «Работник» совместно именуются как «Стороны», а каждая по отдельности «Сторона», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника (основная работа).
1.3. Местом выполнения работы является: ____
1.4. Работник обязуется приступить к работе _______________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца. Во время испытательного срока выявляется соответствие квалификации Работника поручаемой работе. В случае выявления непригодности Работника или отрицательного результата работы, Работодатель вправе расторгнуть с ним настоящий Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении Договора, действие Договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде РК.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается рабочее время нормальной продолжительности, а именно:
3.1.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 (сорок) часов;
3.1.2. продолжительность ежедневной работы 8 (восемь) часов с 09:00 часов до 18:00 часов;
3.1.3. перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с 13:00 часов до 14:00 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
3.1.4. 2 (два) выходных дня – суббота и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни оформляется и оплачивается согласно Трудовому Кодексу РК.
3.2. Допускаются сверхурочные работы в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК.
3.3. Перевод на другую работу, изменение условий труда допускаются производить при соблюдении условий Трудового кодекса РК
3.4. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
3.5. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
3.6. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.
3.7. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного Договором.
3.8. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
3.8.1. по соглашению Сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления Работника.
3.8.2. иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным законодательством.
3.9. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.
4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Размер заработной платы Работника указан в Приложении №1 к Договору №
от « » 2017 г.
4.3. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством. Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления работника.
4.4. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:
4.4.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
4.4.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;
4.4.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
4.4.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса, когда Работнику выплачивается компенсация;
4.4.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени.
4.6. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным, в безналичном порядке путем перевода денег на платежную (банковскую) карту Работника. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. заключение, изменение, дополнение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
5.1.2. требование от Работодателя выполнения условий Договора, коллективного договора (при наличии);
5.1.3. безопасность и охрану труда;
5.1.4. получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового Договора, Коллективного договора (при наличии);
5.1.6. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.7. возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.8. гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
5.1.9. защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.10. равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.11. обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;
5.1.12.рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.13.оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.14. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;
5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
5.2.5. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
5.2.6. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.7. возмещать Работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым Кодексом РК, законодательством, иными соглашениями Сторон;
5.2.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
5.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.
5.4. Любые займы (в том числе финансовая помощь), предоставленные Работнику Работодателем, должны быть возвращены Работодателю в течение семи календарных дней с момента предъявления Работодателем требования о возврате.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;
6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом РК;
6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;
6.1.4. требовать от Работника выполнения условий Договора, Коллективного договора (при наличии), правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
6.1.5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом и законодательством РК;
6.1.6. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
6.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
6.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;
6.1.9. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.10. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.11. на обращение за разрешением трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РК;
6.1.12. перемещать и переводить Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РК;
6.1.13. осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать требования законодательства, соглашений, Договора, Коллективного договора (при наличии), изданных им актов;
6.2.2.предоставить Работнику работу, обусловленную Договором;
6.2.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РК, Договором, Коллективным договором (при наличии), актами Работодателя;
6.2.4. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и Коллективным договором (при наличии);
6.2.5. вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, заключать коллективный договор;
6.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, Договором, Коллективным договором (при наличии);
6.2.7. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
6.2.8. осуществлять обязательное социальное страхование Работника, страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
6.2.9. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
6.2.10. вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;
6.2.11. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законодательством;
6.2.12.осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
6.2.13. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА
7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые отношения между Работодателем и Работником.
7.2. На основании заключенного Договора Работодатель издает акт (приказ) о приеме на работу.
7.3. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК, соглашением Сторон.
7.4. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий Договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.
7.5. При изменении условий труда Работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней.
7.6. В случае письменного отказа Работника от перевода на другую работу Договор с работником прекращается.
7.7. Работодатель обязан отстранить от работы Работника в случаях, предусмотренных законодательством РК.
7.8. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
7.9. Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РК, а именно:.
7.9.1. по соглашению Сторон;
7.9.2. по истечении срока действия;
7.9.3. по инициативе Работодателя;
7.9.4. в связи с переводом Работника к другому Работодателю;
7.9.5. по инициативе Работника;
7.9.6. по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон;
7.9.7. отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
7.9.8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
7.9.9. нарушение условий заключения Договора.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ
8.1. Работнику предоставляются Гарантии в порядке, размере и сроке, предусмотренных законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.
8.2. Порядок и размеры гарантий и пособий определяются в соответствии с действующим законодательством РК.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК, Договором и иными соглашениями Сторон.
9.2. Сторона, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством РК.
9.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.
9.4. Работник несет персональную имущественную ответственность за вред причиненный клиентам Работодателя при исполнении им служебных обязанностей и обязуется самостоятельно возместить такой вред в случае предъявления клиентом претензий Работнику и/или Работодателю в связи с неправильным исполнением пожеланий клиента или некачественного выполнения Работником своих должностных обязанностей.
9.5. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора.
9.6. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами. При не достижении взаимного согласия сторон, споры разрешаются в судебном порядке, предусмотренном действующим законодательством РК.
10. УСЛОВИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
10.1 Стороны обязуются использовать полученную друг от друга конфиденциальную информацию в соответствии с целями Договора, не разглашать и не передавать ее без письменного разрешения другой Стороны третьим лицам, за исключением государственных органов (учреждений, агентств, комитетов) и/или должностных лиц, обращающихся к Стороне за предоставлением информации в порядке, предусмотренном действующим законодательством РК.
10.2 Конфиденциальная информация, передаваемая Сторонами друг другу, включает в себя:
— Детальные и общие сведения о структуре и масштабах деятельности Работодателя;
— Сведения о применяемых методах управления деятельностью Работодателя;
— Сведения о планах расширения или свертывания различных отраслей деятельности Работодателя;
— Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры.
— Сведения о рыночной стратегии, о применяемых методах осуществления продаж;
— Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, потребителях, покупателях, спонсорах, посредниках и других партнерах, состоящих в деловых отношениях с Работодателем;
— Сведения о внутренних предприятиях, являющихся конкурентами Работодателя, оценка качества деловых отношений с конкурирующими предприятиями в различных сферах деловой активности;
— Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен и размерах скидок на услуги и товары, реализуемые Работодателем;
— Сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Работодателя;
— Любая другая информация, полученная в ходе реализации работы, в том числе все ноу-хау, применяемые Работодателем.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
11.2. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью.
11.3. Недействительность отдельных условий Договора не влечет признания недействительным всего Договора в целом.
11.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.
12. ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
ТОО «»
Юр./факт. адрес: Республика Казахстан, ________
РАБОТНИК:
гражданин(ка) Республики Казахстан,
Директор
____________________
Один экземпляр Трудового договора № ___________ от «___» __________ 201_ г. получил (а):
«___» __________ 201_ г. ______________________________________________________________
Приложение № __
к Трудовому договору № от 20___ г.
г.Алматы 20____ года
заключенному между ТОО « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», и
именуемый(ая) в дальнейшем Работник.
Работнику с ______ 20_____года устанавливается заработная плата в размере
000 () тысяч
тенге в месяц (цифрами и прописью), согласно штатному расписанию, выплачивается не реже одного раза в месяц не позднее 10 числа каждого последующего месяца в месте выполнения им работы, путем перечисления на банковскую карточку.
Настоящее Приложение является неотъемлемой частью Трудового договора № от 2017г. составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.